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派遣社員として産休・育休後、復帰したいと考えているなら･･･実際なかなか大変です！ですが、復帰できるし、保育園も入れます。本気出せば、ですが。今回は、派遣で2度の育休取得・復帰を経験した私が、派遣で育休復帰のリアルをお届けします。

派遣は不安定な働き方ですが、上手に立ち回れば、法律ぶっちぎりの中小企業より快適に育児との両立ができる働き方です。派遣スタッフとして3度の産前産後休業・育児休業をもぎ取った個人的な体験をもとに、アレコレ記事にまとめました。

派遣社員として育児休業取得したなら、次のミッションは復帰です。派遣の育休復帰は、正社員のようにはいきません。今回は派遣で育休復帰後、時短勤務できるのか？そもそも、復帰しない、やめるのはあり？という問いにお答えします。

派遣社員で産休・育休を取得した後、元の派遣先に戻れるのか？気になりますよね。派遣先を変えるしかない？また、派遣元も変えるしかない？つまり、育休中に転職活動しないとダメなのかについて【派遣の育休復帰、一体どうしたらいいの?!】のお悩みに答えます。

派遣社員の産前産後休業・育児休業の取得条件についてお伝えします。また派遣社員の育児休暇はいつまで延長できるのか？待機児童が社会問題になっているのに派遣社員で保育園に入れるのか？その必勝法を紹介します！

派遣社員も産後休暇・育児休暇は取れます！今や常識ですが、私がはじめて妊娠したときは私はおろか、派遣の営業も知りませんでした。2013年当時、派遣で産休・育休をもぎ取った経緯を、実体験を元にお伝えします。泣き寝入りしないですむよう、全力で書きました。