派遣社員として育児休業取得したなら、次のミッションは復帰です。
でも、派遣の育休復帰って、正社員の育休復帰のように一筋縄ではいかないもの。
なんてったって復帰先から自力で探さないといけませんからね！
今回は派遣で育休復帰後、時短勤務できるのか？そもそも、復帰しない、やめるのはあり？という問いにお答えします。
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派遣で育休復帰後 時短は可能？
正社員で育休復帰後、時短勤務の方は多く見かけます。
バリバリ働くぜ～～～！というケース以外、やはり乳幼児を抱えて働くなら、時短勤務はかなり有難い制度です。
現実的に、時短制度がなければ復帰しないと言う方も多いでしょう。それぐらい、フルタイム＋通勤の拘束時間は厳しいものがあります。
で、派遣社員に時短制度はあるのかないのか？の質問ですが、
派遣に時短はありません。
時短で働きたいと思ったら、ふつうに短時間契約の派遣先を探すしかありません。
派遣は基本的に働いた分だけお給料が発生する時給制ですので、時短制度があったとしても働いた時間分の給与なのですから、お給料的には何も違いはありません。
ですが、問題は保育園です。
待機児童が多くなく、パートでも入れるエリアにお住まいの方以外。保育園激戦区にお住まいの場合は、やはり時短制度があるのとないのでは大違い。
育休復帰で保育園の入園申請をしている場合、育休前直近の就労状況を派遣会社に書いてもらって役所に提出しているかと存じます。
その申請内容で保育園の入園資格を得た場合、その申請内容と同程度の条件の就労状況をキープできないと、入園資格が取り上げられます。
つまり、育休前の就労状況がフルタイムだった場合、フルタイムで申請をして保育園に入れた場合、復帰後もフルタイムの就労でないとせっかく入園できた保育園を退園となります。
なので、派遣が育休復帰のため保育園申請した場合、多くの場合はフルタイムの就労を獲得するほかなく、時短や短時間勤務の派遣先では保育園退園となり、就労することが事実上不可能となります。
ですから、どうしても時短で復帰したい場合は、育休中に正社員で時短採用を獲得するしかないと思われます。思われます、とあいまいなのは、保育園の選考が自治体によって違うからです。
「同じ派遣元で復帰しないとダメ」という条件がある自治体もあります。これは、はっきり言って派遣には厳しいですよね。。。
改善に向けて動いても、今その手に抱えている幼子の保活には間に合いません。
派遣で育休復帰後の時短は可能か？の問いには
待機児童激戦区においては、不可能
とお答えしてこの章を終えます。
派遣で育休取得後 復帰しないのはあり？
時短で働けないなら、復帰できない！とお考えの方もいらっしゃるでしょう。
両親のサポートも、夫のサポートも見込めない。子供の保育園送りも迎えも、熱で休んだときの付き添いも、家事も育児も全部自分がやらないといけない。こんな状態で時短勤務もできないなら、詰むわ！
と切実な声が聞こえてきそうです。
で、本題です。
派遣で育休取得後、復帰しなくてもよいのか？
は、復帰しなくてもよいです。
もちろん、復帰を前提に取らせてもらった育児休業です。ですが、色々なご事情で復帰が現実的でない場合も多くあります。
正社員の育休で復帰しない方もいます。育休の復帰は義務ではありません。
ですが、育休取ったからには復帰へ向けて一度は動いてほしいです。
厳しい現実ですが、復帰前提で動いても、復帰できないことは多々あります。
保育園が決まらない、派遣先・就労先が決まらない、周囲の理解が得られない･･･。
とりあえず、やれるところまでやってみて、ダメだったら降りる。ぐらいの考えで進めてみるのがいいのではないでしょうか。
派遣で育休後 辞めるのはあり？
先の章とかぶりますが、育休後辞めるのはあり？なし？でいうと「あり」です。
「辞める」が何を辞めることを指すのか？
派遣先？派遣元？働くこと自体？色々あると思います。
派遣先は辞めるも何も、すでに派遣契約は終わっているので、気にしなくて大丈夫です。派遣元については、基本的に育休直前に働いていた派遣元に戻ることが前提です。
「育児休業終了後も引き続き当社での就業を希望されている方」ということを、育休取得の条件にしている派遣会社は多くあります。
派遣スタッフ側からしても、同一の派遣元に復帰することが、書類の手続き等スムーズで負担も少ないと言うメリットがあります。精神的にも、復帰の約束を果たせることは気が休まります。
ですが、実際に幼子を抱えて復帰先を探すとき、その派遣元にこだわっていてはなかなか見つからないでしょう。
とにかく派遣の育休明け復帰は、派遣元にも派遣先にもこだわらず、“就労先”を全力で探してください！見つからなければ独立したっていいんです、お住まいの自治体の保育園選考が被雇用者と自営業に差をつけていなければ･･･ですが。
派遣で育休後、辞めるのはありです。
辞めたくなくても、復帰先が見つからず泣く泣く辞めることになることだってあるのですから。
派遣の育休復帰まとめ
いかがでしたでしょうか？
派遣の育休復帰は、直接雇用の方と違って厳しいです。
でも絶対あなたが動けば道は拓けます。
育休中から派遣の求人サイトや転職サイトはこまめにチェックしておきましょう。
必ず役に立ちます。がんばってください！
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